Incapacidades - Revision history

Karina Hernandez at 20:46, 5 August 2025

2025-08-05T20:46:24Z

Karina Hernandez at 20:45, 5 August 2025

2025-08-05T20:45:56Z

Karina Hernandez at 20:44, 5 August 2025

2025-08-05T20:44:56Z

Karina Hernandez at 20:30, 25 April 2025

2025-04-25T20:30:34Z

Karina Hernandez at 21:28, 8 November 2023

2023-11-08T21:28:34Z

Karina Hernandez at 17:10, 29 September 2023

2023-09-29T17:10:27Z

Karina Hernandez at 17:10, 29 September 2023

2023-09-29T17:10:05Z

Karina Hernandez at 17:07, 29 September 2023

2023-09-29T17:07:50Z

Karina Hernandez at 16:56, 27 April 2022

2022-04-27T16:56:40Z

Karina Hernandez at 14:59, 22 September 2021

2021-09-22T14:59:46Z

@@ Line 3: / Line 3: @@
 Tenemos presente que:
-#El valor a pagar de la incapacidad es de 2/3 partes del salario, desde el día 1 de acuerdo al art 227 CST.
+#El valor a pagar de la incapacidad es de 2/3 partes del salario, desde el día 1 de acuerdo al art 227 CST (ver nota 1 si desea pa pagar los primeros 2 días al 100%)
 #El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional
 #De acuerdo al Decreto no. 1427 de 2022, el ingreso base de cotización de las incapacidades es:

@@ Line 9: / Line 9: @@
 ## Licencia de maternidad o paternidad: el reportado al momento de iniciar esta, entendiendo por inicio, el reportado en el día uno (1) de la licencia (artículo 2.2.3.2)
 #El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]
-#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.
+#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones. La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral

@@ Line 3: / Line 3: @@
 Tenemos presente que:
 #El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional
 #De acuerdo al Decreto no. 1427 de 2022, el ingreso base de cotización de las incapacidades es:
@@ Line 11: / Line 12: @@
 La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral
 En cuanto a la parametrización, Numera por defecto tiene que las incapacidades se pagan al 66,67% (dos terceras partes). Si necesitas ajustar la parametrización para que sea 100% debes cambiar la fórmula de la siguiente variable:
 * Primeros 2 días al 100%: Variable ''pago_incapacidad_90'' debe quedar con la fórmula: ''incapacidad_90*sueldo_incapacidad_90+incapacidad_full*sueldo_dia''
 * Todos los días al 100%: Variable ''pago_incapacidad_90 ''sueldo_inicial_incapacidad_90'' debe quedar con la fórmula : ''sueldo_dia''

← Older revision		Revision as of 20:30, 25 April 2025
Line 10:		Line 10:
	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.		#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.
	La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral		La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral
		+
		+	En cuanto a la parametrización, Numera por defecto tiene que las incapacidades se pagan al 66,67% (dos terceras partes). Si necesitas ajustar la parametrización para que sea 100% debes cambiar la fórmula de la siguiente variable:
		+
		+	* Primeros 2 días al 100%: Variable ''pago_incapacidad_90'' debe quedar con la fórmula: ''incapacidad_90sueldo_incapacidad_90+incapacidad_fullsueldo_dia''
		+	* Todos los días al 100%: Variable ''pago_incapacidad_90 ''sueldo_inicial_incapacidad_90'' debe quedar con la fórmula : ''sueldo_dia''

@@ Line 4: / Line 4: @@
 #El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional
 #El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]
 #El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.
 La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral

← Older revision		Revision as of 17:10, 29 September 2023
Line 6:		Line 6:
	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]		#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]
	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.		#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.
		+	La conclusión anterior se obtiene partiendo de que la [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]] no autoriza a pagar las 2/3 partes del 30% salario intregral

← Older revision		Revision as of 17:07, 29 September 2023
Line 5:		Line 5:
	#El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario, que para el año 2022 es 33.333. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional		#El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario, que para el año 2022 es 33.333. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional
	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]		#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]
		+	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales cuando el empleador pague las 2/3 partes a partir del tercer día, debe ser sólo para el 70% del salario integral; en el entendido que el 30% es factor prestacional. Por lo anterior el 30% debería ser asumido en su totalidad (100%) por el empleador, pues la EPS no hará un reintegro y el empleado no puede afectar al empleado en sus prestaciones.

← Older revision		Revision as of 14:59, 22 September 2021
Line 1:		Line 1:
	El Numera Nomina tenemos una novedad que calcula automáticamente los dias de incapacidad de acuerdo a la cantidad de dias y el monto de salario.		El Numera Nomina tenemos una novedad que calcula automáticamente los dias de incapacidad de acuerdo a la cantidad de dias y el monto de salario.

−	Tenemos presente que el valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario ~~según la~~ Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional: ~~es decir, 30.284.~~	+	Tenemos presente que:
		+
		+	#El valor diario de incapacidad legalmente no puede ser inferior a un salario mínimo diario. Fuente:Sentencia T – 543 de 2007 de la Corte Constitucional
		+	#El valor a pagar de las incapacidades de los salarios integrales tiene como base el 100% del salario integral y no el 70%. Fuente: [[Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014]]