Difference between revisions of "Intereses de cesantías"

From Numera Wiki
Jump to navigation Jump to search
(Created page with "Numera el 01 de febrero efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. en esta página te explicamos porqué. =Problema= La formulación anterior toma...")
 
 
(5 intermediate revisions by the same user not shown)
Line 1: Line 1:
−
Numera el 01 de febrero efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. en esta página te explicamos porqué.
+
Numera realiza el cálculo de los intereses de cesantías mes a mes con una formulación proporcional al tiempo trabajado. En esta página te explicamos cómo funciona.
  
−
=Problema=
+
=Funcionamiento actual=
  
−
La formulación anterior tomaba un valor de cesantías mensual y lo multiplicaba por una tarifa fija de intereses de cesantías del 12%. Si la persona laboraba todo el año, no se presentaban inconvenientes pues el valor de cesantías correspondía al 12% de los 12 meses trabajados. Sin embargo , si la persona se retiraba antes de diciembre; por ejemplo en junio, la provisión no era exacta pues se había provisionado un 12% de 6 meses, que tuvo que se un 6% equivalente a los 6 meses. Lo anterior concluía en que al efectuar el registro de la liquidación siempre el cobraborador tenía mayor valor provisionado (ver ejemplo en el que se provisionada a junio 300.000 bajo la formulación anterior, y actualmente queda en 150.000 como corresponde al % de intereses ganado)
+
El sistema calcula los intereses de cesantías de manera acumulativa, aplicando una tasa del 1% en el mes 1, 2% en el mes 2, 3% en el mes 3, y así sucesivamente hasta llegar al 12% en el mes 12.
−
 
 
−
=Solución=
 
−
 
 
−
Con la formulación actual, el sistema calcula el % proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se había provisionado al mes anterior, y provisiona el valor restante en el mes actual.  
 
  
 +
Es importante aclarar que Numera no calcula el 1% mensual, ya que ese método generaría un resultado diferente al que exige la norma. En lugar de eso, el sistema determina el porcentaje acumulado proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se ha provisionado hasta el mes anterior y calcula únicamente el valor faltante para completar el porcentaje correspondiente. De esta forma, si una persona se retira, por ejemplo, en junio, su provisión equivale exactamente al 6%, reflejando los seis meses efectivamente laborados.
  
 
=Caso práctico=
 
=Caso práctico=
  
−
Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Al final del ejercicio si el colaborador trabaja los 12 meses el valor provisionado es equivalente al 12%, pero si se retira antes, Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.
+
Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.
  
 
Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó  50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP.
 
Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó  50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP.
  
−
Formulación actual
+
Formulación actual
  
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
−
!  !! Salario !! Cesantías base !! % ganado  !! Provisión acumulada a la fecha !! Provisión del mes
+
!  Mes !! Salario !! Cesantías base !! % ganado  !! Provisión acumulada a la fecha !! Provisión del mes
 
|-
 
|-
 
| Enero || 5000000 ||  416.667  || 1% ||  4.167  ||  4.167  
 
| Enero || 5000000 ||  416.667  || 1% ||  4.167  ||  4.167  
Line 48: Line 45:
 
|}
 
|}
  
−
Formulación anterior
+
Formulación anterior
−
 
 
  
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
−
!  !! Salario !! Cesantías base !! Provisión formulación anterior
+
!  Mes !! Salario !! Cesantías base !! Provisión formulación anterior
 
|-
 
|-
 
| Enero || 5000000 ||  416.667  ||  50.000  
 
| Enero || 5000000 ||  416.667  ||  50.000  

Latest revision as of 01:55, 17 October 2025

Numera realiza el cálculo de los intereses de cesantías mes a mes con una formulación proporcional al tiempo trabajado. En esta página te explicamos cómo funciona.

Funcionamiento actual

El sistema calcula los intereses de cesantías de manera acumulativa, aplicando una tasa del 1% en el mes 1, 2% en el mes 2, 3% en el mes 3, y así sucesivamente hasta llegar al 12% en el mes 12.

Es importante aclarar que Numera no calcula el 1% mensual, ya que ese método generaría un resultado diferente al que exige la norma. En lugar de eso, el sistema determina el porcentaje acumulado proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se ha provisionado hasta el mes anterior y calcula únicamente el valor faltante para completar el porcentaje correspondiente. De esta forma, si una persona se retira, por ejemplo, en junio, su provisión equivale exactamente al 6%, reflejando los seis meses efectivamente laborados.

Caso práctico

Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.

Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó 50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP. 

Formulación actual
Mes Salario Cesantías base % ganado Provisión acumulada a la fecha Provisión del mes
Enero 5000000 416.667 1% 4.167 4.167
Febrero 5000000 416.667 2% 16.667 12.500
Marzo 5000000 416.667 3% 37.500 20.833
Abril 5000000 416.667 4% 66.667 29.167
Mayo 5000000 416.667 5% 104.167 37.500
Junio 5000000 416.667 6% 150.000 45.833
Julio 5000000 416.667 7% 204.167 54.167
Agosto 5000000 416.667 8% 266.667 62.500
Septiembre 5000000 416.667 9% 337.500 70.833
Octubre 5000000 416.667 10% 416.667 79.167
Noviembre 5000000 416.667 11% 504.167 87.500
Diciembre 5000000 416.667 12% 600.000 95.833
Totales 60.000.000 5.000.000 12% 600.000 
Formulación anterior
Mes Salario Cesantías base Provisión formulación anterior
Enero 5000000 416.667 50.000
Febrero 5000000 416.667 50.000
Marzo 5000000 416.667 50.000
Abril 5000000 416.667 50.000
Mayo 5000000 416.667 50.000
Junio 5000000 416.667 50.000
Julio 5000000 416.667 50.000
Agosto 5000000 416.667 50.000
Septiembre 5000000 416.667 50.000
Octubre 5000000 416.667 50.000
Noviembre 5000000 416.667 50.000
Diciembre 5000000 416.667 50.000
Totales 60.000.000 5.000.000 600.000
Retrieved from "http://wiki.esnumera.com/wiki/index.php?title=Intereses_de_cesantías&oldid=9023"