Intereses de cesantías
Numera el 01 de febrero efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. en esta página te explicamos porqué.
Problema
La formulación anterior tomaba un valor de cesantías mensual y lo multiplicaba por una tarifa fija de intereses de cesantías del 12%. Si la persona laboraba todo el año, no se presentaban inconvenientes pues el valor de cesantías correspondía al 12% de los 12 meses trabajados. Sin embargo , si la persona se retiraba antes de diciembre; por ejemplo en junio, la provisión no era exacta pues se había provisionado un 12% de 6 meses, que tuvo que se un 6% equivalente a los 6 meses. Lo anterior concluía en que al efectuar el registro de la liquidación siempre el cobraborador tenía mayor valor provisionado (ver ejemplo en el que se provisionada a junio 300.000 bajo la formulación anterior, y actualmente queda en 150.000 como corresponde al % de intereses ganado)
Solución
Con la formulación actual, el sistema calcula el % proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se había provisionado al mes anterior, y provisiona el valor restante en el mes actual.
Caso práctico
Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Al final del ejercicio si el colaborador trabaja los 12 meses el valor provisionado es equivalente al 12%, pero si se retira antes, Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.
Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó 50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP.
Formulación actual
| Salario | Cesantías base | % ganado | Provisión acumulada a la fecha | Provisión del mes | |
|---|---|---|---|---|---|
| Enero | 5000000 | 416.667 | 1% | 4.167 | 4.167 |
| Febrero | 5000000 | 416.667 | 2% | 16.667 | 12.500 |
| Marzo | 5000000 | 416.667 | 3% | 37.500 | 20.833 |
| Abril | 5000000 | 416.667 | 4% | 66.667 | 29.167 |
| Mayo | 5000000 | 416.667 | 5% | 104.167 | 37.500 |
| Junio | 5000000 | 416.667 | 6% | 150.000 | 45.833 |
| Julio | 5000000 | 416.667 | 7% | 204.167 | 54.167 |
| Agosto | 5000000 | 416.667 | 8% | 266.667 | 62.500 |
| Septiembre | 5000000 | 416.667 | 9% | 337.500 | 70.833 |
| Octubre | 5000000 | 416.667 | 10% | 416.667 | 79.167 |
| Noviembre | 5000000 | 416.667 | 11% | 504.167 | 87.500 |
| Diciembre | 5000000 | 416.667 | 12% | 600.000 | 95.833 |
| Totales | 60.000.000 | 5.000.000 | 12% | 600.000 |
Formulación anterior
| Salario | Cesantías base | Provisión formulación anterior | |
|---|---|---|---|
| Enero | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Febrero | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Marzo | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Abril | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Mayo | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Junio | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Julio | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Agosto | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Septiembre | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Octubre | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Noviembre | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Diciembre | 5000000 | 416.667 | 50.000 |
| Totales | 60.000.000 | 5.000.000 | 600.000 |
