Difference between revisions of "Intereses de cesantías"

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Numera el 01 de febrero efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. en esta página te explicamos porqué.
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Numera el 01 de febrero de 2024 efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. En esta página te explicamos porqué.
  
 
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La formulación anterior tomaba un valor de cesantías mensual y lo multiplicaba por una tarifa fija de intereses de cesantías del 12%. Si la persona laboraba todo el año, no se presentaban inconvenientes pues el valor de cesantías correspondía al 12% de los 12 meses trabajados. Sin embargo , si la persona se retiraba antes de diciembre; por ejemplo en junio, la provisión no era exacta pues se había provisionado un 12% de 6 meses, que tuvo que se un 6% equivalente a los 6 meses. Lo anterior concluía en que al efectuar el registro de la liquidación siempre el cobraborador tenía mayor valor provisionado (ver ejemplo en el que se provisionada a junio 300.000 bajo la formulación anterior, y actualmente queda en 150.000 como corresponde al % de intereses ganado)
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La formulación anterior tomaba un valor de cesantías mensual y lo multiplicaba por una tarifa fija de intereses de cesantías del 12%. Si la persona laboraba todo el año, no se presentaban inconvenientes pues el valor de cesantías correspondía al 12% de los 12 meses trabajados. Sin embargo, si la persona se retiraba antes de diciembre; por ejemplo en junio, la provisión no era exacta pues debía ser un 6% equivalente a los 6 meses.
  
 
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Con la formulación actual, el sistema calcula el % proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se había provisionado al mes anterior, y provisiona el valor restante en el mes actual.  
 
Con la formulación actual, el sistema calcula el % proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se había provisionado al mes anterior, y provisiona el valor restante en el mes actual.  
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Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Al final del ejercicio si el colaborador trabaja los 12 meses el valor provisionado es equivalente al 12%, pero si se retira antes, Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.
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Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.
  
 
Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó  50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP.
 
Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó  50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP.
  
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!  !! Salario !! Cesantías base !! % ganado  !! Provisión acumulada a la fecha !! Provisión del mes
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Formulación anterior
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!  Mes !! Salario !! Cesantías base !! Provisión formulación anterior
 
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Latest revision as of 15:34, 2 March 2024

Numera el 01 de febrero de 2024 efectuó un cambio en la formulación de los intereses de cesantías. En esta página te explicamos porqué.

Problema

La formulación anterior tomaba un valor de cesantías mensual y lo multiplicaba por una tarifa fija de intereses de cesantías del 12%. Si la persona laboraba todo el año, no se presentaban inconvenientes pues el valor de cesantías correspondía al 12% de los 12 meses trabajados. Sin embargo, si la persona se retiraba antes de diciembre; por ejemplo en junio, la provisión no era exacta pues debía ser un 6% equivalente a los 6 meses.

Solución

Con la formulación actual, el sistema calcula el % proporcional al tiempo trabajado, revisa cuánto se había provisionado al mes anterior, y provisiona el valor restante en el mes actual.

Caso práctico

Un colaborador que devenga 5 millones de pesos. Numera con la nueva formulación registra el % dependiendo del corte; que a junio sería 6%, a agosto 8% etc.

Ahora, si por algún motivo en un mes anterior se provisionó un valor mayor a la provisión proporcional actual, entonces el valor a provisionar este mes será cero. Por ejemplo si enero provisionó 50.000 COP, en febrero su provisión será 0 pues Numera entiende que el acumulado a hoy es 12.500 COP. En este caso la provisión se retomará en el mes de julio, con una provisión de 4.167 COP, en razón a que ya tiene provisionado 50.000 COP. 

Formulación actual
Mes Salario Cesantías base % ganado Provisión acumulada a la fecha Provisión del mes
Enero 5000000 416.667 1% 4.167 4.167
Febrero 5000000 416.667 2% 16.667 12.500
Marzo 5000000 416.667 3% 37.500 20.833
Abril 5000000 416.667 4% 66.667 29.167
Mayo 5000000 416.667 5% 104.167 37.500
Junio 5000000 416.667 6% 150.000 45.833
Julio 5000000 416.667 7% 204.167 54.167
Agosto 5000000 416.667 8% 266.667 62.500
Septiembre 5000000 416.667 9% 337.500 70.833
Octubre 5000000 416.667 10% 416.667 79.167
Noviembre 5000000 416.667 11% 504.167 87.500
Diciembre 5000000 416.667 12% 600.000 95.833
Totales 60.000.000 5.000.000 12% 600.000 
Formulación anterior
Mes Salario Cesantías base Provisión formulación anterior
Enero 5000000 416.667 50.000
Febrero 5000000 416.667 50.000
Marzo 5000000 416.667 50.000
Abril 5000000 416.667 50.000
Mayo 5000000 416.667 50.000
Junio 5000000 416.667 50.000
Julio 5000000 416.667 50.000
Agosto 5000000 416.667 50.000
Septiembre 5000000 416.667 50.000
Octubre 5000000 416.667 50.000
Noviembre 5000000 416.667 50.000
Diciembre 5000000 416.667 50.000
Totales 60.000.000 5.000.000 600.000
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